37-工程造價咨詢師有效激勵模式分析

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工程造價咨詢師有效激勵模式分析

1 行業(yè)背景及理論依據(jù)

1.1 行業(yè)背景

工程造價咨詢企業(yè)是面向大眾，進行項目的投資預(yù)算、可行性研究報告、標(biāo)底的制定、工程結(jié)

算決算的審核和編制等任務(wù)。但是，由于工程造價咨詢在我國競爭激烈，行業(yè)制度又不是很完

善，導(dǎo)致其存在經(jīng)營范圍小，抗風(fēng)險能力和信用能力低，對優(yōu)秀人才的吸引力不高等諸多問

題。

1. 2 人力資本理論

首先，涉足到人力資本的是經(jīng)濟學(xué)，就是人身上所有資本之和，也就是對生產(chǎn)者進行正規(guī)教

育、專業(yè)上進行培訓(xùn)等一系列投資機會成本的總和，表現(xiàn)出來就是體現(xiàn)在人身上的專業(yè)知識，

綜合素質(zhì)，身體健康情況等。企業(yè)將人作為資本進行投資，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和周圍環(huán)境

的變化進行適當(dāng)調(diào)整，從而使投資獲得更高的預(yù)期收益。人力資本注重投資與回報兩者間的相

互關(guān)系，相對來說比較理性，比較容易控制，將人力資本論運用到企業(yè)所有權(quán)中為企業(yè)注入了

新的活力，人力資本對企業(yè)的生存和發(fā)展顯得尤為重要，在今天，他的稀缺性和重要性必定會

“ ”體現(xiàn)在企業(yè)所有權(quán)中。目前，國內(nèi)的一些學(xué)者倡導(dǎo) 人力資本擁有企業(yè)所有權(quán) .

1. 3 激勵約束機制

激勵約束就是通過激勵的方式比如獎金休假等方式獎勵員工為企業(yè)獲利的行為，使他們充滿激

情和熱情，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。激勵與約束二者之間相互作用，缺一不可。激勵可以激發(fā)

人們的潛力，約束可以規(guī)范人們的行為，使每個人都有責(zé)任感，按規(guī)定辦事。而這兩者兼容才

能更好地發(fā)揮效用。

2 造價師人力資本構(gòu)成

在造價咨詢企業(yè)中造價師發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，與企業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，所以，本文也

以造價工程師為研究重點。從造價師的人力資本形成過程中來看，可以分為教育投資、職業(yè)培

訓(xùn)、信息投資 3 個部分。

教育投資是投入教育領(lǐng)域中的人力、物力、財力的總和，行業(yè)知識是有關(guān)本行業(yè)的知識，它是

人力資本中最為核心的部分。職業(yè)培訓(xùn)是一種非正規(guī)的培訓(xùn)，它是以校外的各種培訓(xùn)班的形式

進行教育與培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)比較貼近企業(yè)生產(chǎn)，與企業(yè)實際工作息息相關(guān)，比較有針對性。信

息投資是花費一定的成本來獲取市場價格、行業(yè)動態(tài)等市場經(jīng)濟活動中的信息。

3 造價工程師分享企業(yè)所有權(quán)的激勵作用

造價工程師的人力資本的回報是實現(xiàn)投資的回收和增值。造價工程師分享企業(yè)所有權(quán)就是實現(xiàn)

投資的回收和增值。一種花費許多時間和功夫才能變得熟練的職業(yè)，從事這種工作的人，除了

想收回花去的成本，還想獲得一定的利潤。而且考慮到人的壽命長短等不確定因素，從事這類

工作的人還想在適當(dāng)?shù)?span id="dzvdxnrrht7" class="ff5">時間獲得收益。對于企業(yè)而言，讓造價工程師分享企業(yè)所有權(quán)不僅能提

高造價工程師的工作積極性，還能幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更好地管理企業(yè)的運營。

為了更好地說明這種激勵機制，我們可以用委托代理模型進行闡述。委托人委托他人（也就是

代理人）進行某種工作，委托人并不能完全知道其完成過程的好與壞，只能通過一些可以控制

的量或要素來評判他們的工作完成情況。他們要用這些僅有的信息進行獎懲，從而使工作更好

地進行下去。

4 模型的建立

為了更容易觀察，假定造價師的選擇的工作水平是一次性的（從靜態(tài)的角度來看）。用

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摘要：

工程造價咨詢師有效激勵模式分析1行業(yè)背景及理論依據(jù)1.1行業(yè)背景工程造價咨詢企業(yè)是面向大眾，進行項目的投資預(yù)算、可行性研究報告、標(biāo)底的制定、工程結(jié)算決算的審核和編制等任務(wù)。但是，由于工程造價咨詢在我國競爭激烈，行業(yè)制度又不是很完善，導(dǎo)致其存在經(jīng)營范圍小，抗風(fēng)險能力和信用能力低，對優(yōu)秀人才的吸引力不高等諸多問題。1.2人力資本理論首先，涉足到人力資本的是經(jīng)濟學(xué)，就是人身上所有資本之和，也就是對生產(chǎn)者進行正規(guī)教育、專業(yè)上進行培訓(xùn)等一系列投資機會成本的總和，表現(xiàn)出來就是體現(xiàn)在人身上的專業(yè)知識，綜合素質(zhì)，身體健康情況等。企業(yè)將人作為資本進行投資，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和周圍環(huán)境的變化進行適當(dāng)調(diào)整，從而使...

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