43-公共部門(mén)與企業(yè)人力資源管理的宏觀與微觀對(duì)比

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侵權(quán)投訴

公共部門(mén)與企業(yè)人力資源管理的宏觀與微觀對(duì)

比

　　一、公共部門(mén)與競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)基本特點(diǎn)的對(duì)比

1.公共部門(mén)基本特點(diǎn)

對(duì)我國(guó)公共部門(mén)的整體運(yùn)行情況進(jìn)行分析來(lái)看，在實(shí)際運(yùn)行中，公共部門(mén)具有的特點(diǎn)主要有如

下幾個(gè)方面：（1）基本職能是對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理；（2）公共管理是在公共權(quán)力下產(chǎn)生

的，并使其得到最有效、最充分的應(yīng)用；（3）對(duì)礦產(chǎn)、土地、水、財(cái)稅等公共資源進(jìn)行有效

掌握和運(yùn)用；（4）主要為社會(huì)提供公共保護(hù)、環(huán)境保護(hù)和治安保護(hù)等物品，具有一定不可分

割性和非排他性；（5）公共部門(mén)的行為價(jià)值取向是以公眾的利用為導(dǎo)向，以追求和維護(hù)公共

利益為主要行為目標(biāo)。

2.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的基本特點(diǎn)

根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的主要特點(diǎn)有如下幾個(gè)方面：

（1）企業(yè)的資產(chǎn)由企業(yè)所有人擁有，具有非常明確的產(chǎn)權(quán)和所有人權(quán)益；（2）企業(yè)可以為社

會(huì)提供的相關(guān)產(chǎn)品屬于非公共物品，具有一定的排他性和可分割性，在市場(chǎng)不斷變化中，價(jià)格

可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；（3）以利益最大化為價(jià)值取向。

3.公共部門(mén)與競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的共同點(diǎn)

現(xiàn)代化建設(shè)中，公共部門(mén)和競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都占據(jù)著非常重要的地位。根據(jù)相關(guān)

調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn)，在人力資源管理上，公共部門(mén)和競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的管理屬于同一個(gè)科學(xué)的組成部

分，通過(guò)一定風(fēng)方法對(duì)人員進(jìn)行分配，以實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的目標(biāo)。在實(shí)踐過(guò)程中，根據(jù)公共部門(mén)和競(jìng)

爭(zhēng)性企業(yè)的發(fā)展情況，盡可能的合理配置人力資源，可以采用最好的方式進(jìn)行人力資源管理，

從而取得最好的管理效果，并且，對(duì)環(huán)境變化有著非常密切的關(guān)注。在運(yùn)行上，都要遵循人力

資源管理的相關(guān)規(guī)律，以充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，注重以人為本原則，從而實(shí)現(xiàn)人才的個(gè)人

價(jià)值。

4.公共部門(mén)與競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的不同點(diǎn)

根據(jù)公共部門(mén)和競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，他們?cè)谌肆Y源管理存在的不同點(diǎn)主要有如下幾

個(gè)方面：（1）在資源占有上，公共部門(mén)占有的是公共資源，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)占有的是非公共資

源；（2）服務(wù)性質(zhì)上，公共部門(mén)提供的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)提供的私人化產(chǎn)

品；（3）價(jià)值取向上，公共部門(mén)以社會(huì)公共利益為價(jià)值取向，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)是以企業(yè)利潤(rùn)最大

化為價(jià)值取向。

　　二、公共部門(mén)人力資源管理與企業(yè)人力資源管理的宏觀對(duì)比

1.公益與私益、公平與效率的價(jià)值層面

公共部門(mén)追求的是公平公正的公共利益，以保證社會(huì)公共利益不受侵犯。因此，公共部門(mén)的人

力資源管理，必須樹(shù)立真確的社會(huì)利益、部門(mén)利益、個(gè)人利益觀，在各種利益發(fā)生矛盾時(shí)，以

社會(huì)公共利益為先。企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)的利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，在不斷增強(qiáng)員工工作積

極性的同時(shí)，合理配置個(gè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，以在等價(jià)交換的前提下，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷

提升。在企業(yè)員工的管理上，是屬于集體利益，但是，與社會(huì)公共利益相比，其仍屬于私人利

益。因此，企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)為目的的私益服務(wù)，在滿(mǎn)足社會(huì)各種

需求的同時(shí)，保證產(chǎn)品銷(xiāo)售的合法性、合理性。

2.公權(quán)與私權(quán)、公法與私法的法律視角

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摘要：

公共部門(mén)與企業(yè)人力資源管理的宏觀與微觀對(duì)比　　一、公共部門(mén)與競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)基本特點(diǎn)的對(duì)比1.公共部門(mén)基本特點(diǎn)對(duì)我國(guó)公共部門(mén)的整體運(yùn)行情況進(jìn)行分析來(lái)看，在實(shí)際運(yùn)行中，公共部門(mén)具有的特點(diǎn)主要有如下幾個(gè)方面：（1）基本職能是對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理；（2）公共管理是在公共權(quán)力下產(chǎn)生的，并使其得到最有效、最充分的應(yīng)用；（3）對(duì)礦產(chǎn)、土地、水、財(cái)稅等公共資源進(jìn)行有效掌握和運(yùn)用；（4）主要為社會(huì)提供公共保護(hù)、環(huán)境保護(hù)和治安保護(hù)等物品，具有一定不可分割性和非排他性；（5）公共部門(mén)的行為價(jià)值取向是以公眾的利用為導(dǎo)向，以追求和維護(hù)公共利益為主要行為目標(biāo)。2.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的基本特點(diǎn)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體...

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